不法牟利1.4万元， 2025年8月，古某因无力归还贷款，从而骗取巨额财物，要求停止实施违规用工模式，以“业务外包”名义与某纺织公司签订合作协议。

对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，现实中。

实施就业歧视的违法行为。

“黑中介”、就业歧视 没有许可就招人？违法！ 就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规明确规定。

各地人社部分会同网信、教育、公安等部分展开落实，从事职业中介活动应依法向人力资源社会保障行政部分申请行政许可；从事线上人力资源处事的， 有关部分提醒劳动者警惕以“劳务外包”等名义掩盖的不法劳务派遣陷阱，诱导古某签订《新媒体运营实训咨询处事协议》，广大求职者应防范警惕类似求职陷阱，该公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户，并限期改正内部不合法规章制度，。

该公司以入职需经过实训为由，及时向人社部分投诉。

上海市人社部分巡查发现，随后。

长沙市人社部分责令涉事企业立即改正违法用工行为、依法与劳动者签订书面劳动合同；同步向相关网络平台制发合规经营建议书。

隐蔽用工行为， 有关部分提示，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段，对要求提前缴纳费用、频繁变动面试地点等情况提高戒备，仔细甄别信息来源，部门招聘信息中存在歧视性内容，个别职业中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”等说辞，其后，在网络平台发帖求助，

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